互联网思维的根本就是以用户为中心，创造客户价值。而创造这些价值的人，他们的价值又如何体现?
有调研数据显示，2014年我国的移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万。在用友集团明确2015年将加速转型企业互联网战略的背景下，用友优普信息技术有限公司同样出现了互联网人才缺口。
“现在企业互联网产品都是基于企业运营的思路做开发，企业的运营里面又涉及到诸多企业业务层面的内容。这是我们与个人互联网公司的差异，也是企业互联网从业人员面临的挑战。”用友优普总裁向奇汉表示。
2014年成立伊始就定位于企业互联网应用的用友优普，在过去的一年中，基于用友的传统管理软件U8+、U9进行了诸多基于互联网应用的探索，包括发布了USMAC企业互联网应用模式、企业空间、微 信营 销平台、电商集成、移动版ERP等，使客户可以随时随地进行业务处理和信息采集、运营管理等。
岁末年初，用友优普启动了公司自成立以来的最大人才招聘计划。据悉，在此次招聘计划中，用友优普将提供包含4类18个职位200个岗位，其中有基于PHP语言的程序员、熟悉互联网架构的UI、UE设计人员，也包括CTO、产品总监、运营总监等高管职务。“现在我们要建立一套新的互联网人才体系。”向奇汉说。
在用友优普这次的招聘计划上可以看到一句十分抢眼的话——“打造企业互联网富一代”。这让记者不禁想起了最近在微 信朋友圈看到的一句话：跟你谈钱的老板都是好老板，不想给你钱的老板才跟你谈理想。
据向奇汉介绍，2015年用友优普将对传统的软件业务与新兴的互联网产品和应用采取完全不同的考核标准和薪酬体系。传统的软件业务除了营收等业绩指标之外，还将加入企业数和用户数等;而对于互联网产品，则以企业数、用户数等为核心的考核标准，不仅如此，企业互联网产品还会按照季度进行考核，以便对产品的方向进行及时调整，以适应市场需求。
对于“富一代”的认知，公众的普遍认知是不能局限在“靠工资”的普通职场历程。的确，用友优普推出了“造富”特殊机制。“一是项目化互联网创新。只要进入互联网创新的项目，有单独的预算和团队，同时项目参与者可以通过多种方式跟项目收益挂钩，一些好的项目还可以发展成一个独立的互联网业务，甚至可以按照子公司的方式单独运营。”向奇汉解释道。这些都是用友优普为了推动企业互联网所做的重大改变。
